做技术管理这么多年,招过很多人,也经历过不少员工的离职,有的员工在离职的时候处理的很不错,有的员工就处理的不是那么好,甚至有的员工有一种离职后老死不相往来的想法,今天先不谈招聘,聊一聊离职这回事,到底什么样的离职才是正确的姿势呢?

谈谈离职

离职是很常见的一个现象,在职场中,大部分人都经历过离职。离职的原因有很多,有的想换一个环境,有的要回老家,有家庭因素影响等等,没有人会在做的好好的情况下离职,因为离职对自己来说,也是有成本的,需要熟悉新业务、新环境、新流程、新同事等等。所以离职是很正常的现象,自己离职也不要觉得怎么样,我们自己看到别人离职也不用觉得怎样,这是一种正常的人才流动方式。

和上级做好沟通

既然是一种比较正常的现象,那么就无需介怀。你可以在有离职意向的时候,提前和上级说,让他做好交接准备工作;也可以在你自己面试拿到其他公司的Offer后再和上级说,这个因人而已,主要看上级和公司。

我带过一个同事,他提前半年多和我说会离职,让我做好准备。虽然对于他的离职非常可惜,但是足够多的时间,也让我有了准备,不影响工作。

不管你是找到工作前,还是找到工作后,都要和上级进行好的沟通,要感谢上级这段时间以来的照顾和培养,如果以前没有加过上级的微信的话,这时候趁机加一个,以后保持联系。

和HR做好沟通

和上级沟通完之后,上级也知道了你离职的原因,以及预计的离职时间,这时候上级会和HR聊,然后HR会和你聊。和HR聊的内容因每个人的情况而不同,不过也大同小异,主要也是离职的原因,对公司的建议,团队的建议等等。

这时候千万不要忘记和HR聊你关心的一些事项,比如还有多少假?这些假如何处理?社保如何转移,离职证明等等,尽量的都问清楚,免的耽误自己的离职。比如对于假期,我了解到不同的公司是不同的,有的公司会让你休完再离职,有的公司直接给钱补偿。

离职要低调

以上两个环节聊完后,自己的离职基本上就定了,在讲离职交接前,这里强调下,对于离职这件事,一定要低调。虽然我上面谈了离职是常态,但是在你走之前,也没有必要搞的全公司都知道,如果有人问起,就实话实说,但是自己不要主动到处说这个事情,毕竟对公司的影响不是太好的,你的上级和HR都不愿意见到这种情况的。

特别提醒,如果你找了一份更好的工作,比如更好的薪水,更好的一线大厂,那么在你走之前,要更低调,不刻意说这个事情就好。

做好离职交接

离职交接是离职中比较重要的工作,虽然法定有一个月的交接期,但是大多数公司都会按交接的情况提前,不会真的要卡你一个月的时间。

交接的时候,要把自己负责的工作,注意的事项,协调的人,负责的系统等等都用文档列清楚,让接手你工作的人一目了然,可以快速接手,这样你也可以早点离职,公司团队对你的印象也会更好。

把自己该做的事情,做的漂漂亮亮的,不要让大家觉得你交接不好好配合,就想早点走,或者上班不好好做,敷衍了事等等。在公司一天,就要和以前一样,好好的上好每一天班。(欢迎关注微信公众号flysnow_org,看更多职场文章)

请大家吃个饭

交接工作完成后,基本上没有太多的工作了,这时候你的时间也会比较充裕,这时候,你要安排时间,请你的同事吃个饭,即使不是所有同事,也要请关系比较好的,你的上级等一起吃个饭。

大家共事一场,相识就是缘分。大家每天相处,甚至比自己的另一半在一起的时间都多,那么这么多年下来,他们都是你的人脉,虽然不能共事了,但是可以做朋友,要有连接。你在公司得到的不止是薪水、经验,最关键的还是有人脉,在以后的日子里,你会感受到人脉的好处。

我见过比较极端的,自己拍拍屁股走了,然后在这里这么多年的积累都付诸东流了。

注销相关的账号权限

到了这里一般都已经和上级、HR确认没有问题了,开始办理离职手续了。这个时候,一定要配合运维同事把相关的账号权限全部注销。如果你做的好的话,在工作交接的时候,应该整理出来自己的账号权限列表的,这时候主动的用这个列表和运维一起把相关的账号权限全部处理掉。

这么做的目的是:证明你已经无法进入公司的任何后台系统了,这个是非常重要的,不要让公司觉得你离职后,还可以随时访问公司的后台等系统,这个界限一定要划清。

收拾好桌面

走之前把自己的桌面收拾干净,一些不愿意带走的,也可以送给同事。来的时候桌面干干净净,走的时候也要整整齐齐,给大家一个好印象。

私聊打个招呼就走吧

走之前,使用微信等工具,私聊和一些人打个招呼,然后自己就偷偷的走吧,不要大张旗鼓,也不要惊动工作的同事,有什么事情,可以私下的聊沟通,主要是在上班的时候,不要影响大家。

走之前,记得工牌上缴,这时候你可以回头看一眼公司。

以后常联系、多互动

虽然人走了,但是大家毕竟都在这个圈子,都在这个城市,相互都是好友,所以平时多联系,多互动,甚至可以一起吃个饭,保持关系。

关系就是这样,不常联系的话,慢慢的就淡了。

结束语

离职的正确姿势,不止是离职,还有做人,平时做人做事都很棒的话,走的时候才会有很多人一起吃饭,以后也会一起联系。要让大家在和你共事的这段时间内,觉得你靠谱、人不错,能力强等正面印象,不要是相反的,你一走,他们就说:这人终于走了,这就尴尬了。

在一个公司得到的不止是薪水,积累的不止有经验,还有人脉,而人脉是做人做事攒下的。

这篇文章和上一篇 在经济低迷的大环境下,如何不被裁员 算是有联系的,谈的都是离职,希望可以帮到在职场路上的你,如果有要和我交流的,可以关注我的微信公众号飞雪无情,点击加群菜单获取我的微信号,期待和你的交流。

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