最近整个经济大环境低迷,不少企业开始停止招聘,甚至开始裁员缩编过冬。对于企业的经营,有一点是很重要的,那就是现金流,有了现金流才能活下去。所以最近有一些公司频繁在香港、美国上市,上市后,股价很多都跌了一塌糊涂,但是明知道是这种情况,也要流血上市,为的就是融资,拿到钱,就可以活下去,熬过这段时间,可能春天就来了。

企业是不想裁员的

对于企业来说,是不想裁员的,这个可能和有的人想的不太一样。因为裁员是全公司性质的,是基于缩减成本的目的,必然要进行业务整合,有些业务就会被砍掉(比如重要但是不紧急的业务),有很多不错的员工就会因此流失。

裁员也会有补偿,这对公司也是一笔提前的支出。

裁掉的员工,已经都是在公司做过一段时间、甚至更长,他们对业务熟悉,工作流程清晰,以后再招也要重新培养,对公司来说也是损失。

总之,裁员是逼不得已的,谁都想一帆风顺,最后成功,皆大欢喜,可以理解为自断一臂,为了让剩下的活下去。

为什么是「我」?

有的朋友会说,也理解公司做出这个决定,但是不理解的为什么是自己?为什么不是别人,为什么要在这个时候,公司这么无情,让自己无收入,家庭无依靠。

公司不会单独的针对任何人,它只会从自己利益点考虑,留下对公司来说最合适的员工。今天不会聊为什么被裁,今天要谈的主要是怎么才能不被裁。

选对公司

这个非常重要,这是自己得以依存的平台。古语说:皮之不存,毛将焉附,如果一家公司,都要快倒闭了,那么不管你怎么优秀,也会跟着一起离开,这个和你的能力无关,是公司这条船要沉了,所以你也只能赶紧下船。

那么什么样子公司,才是比较靠谱的呢,这里列出一些比较靠谱的公司的特征:

  1. 业务模式清晰
  2. 每年员工在增加,即使不增加,起码也不会减少。
  3. 公司知名度慢慢的在提升
  4. 比较大的公司平台
  5. 协作流程比较清晰
  6. 能在公司感受到那种向上的氛围

以上是大概的比较靠谱公司的特征,我们自己在公司工作的时候,能感受出来,如果发现不是太靠谱,那么就赶紧换一家,免得到最后倒闭了,就有点手忙脚乱了。

创业公司,大部分情况下都是要倒闭的,90%以上,但是创业公司也有更多的机会,更好的团队氛围,怎么选择,就看自己了。

选对业务线

前几天一篇文章刷屏,具体文章名字忘记了,主人公是一个业界不错的Android技术人员,说自己也被裁了。然后看到文章的就感慨说:大牛都被裁了,觉得自己更没出路了。

其实原因不在是否大牛,主要是在业务线。这条线都被裁掉了,那么相关的人员都会被裁掉,这个是不看个人能力的,和个人能力也无关。如果能在被裁之前,你能找到公司内部转岗的就会,也是可以留下的,但是也很难,因为别的业务线,他们自己的人更熟悉业务,也更愿意留熟悉业务的人,除非能力相差很大。

不要频繁跳槽

在寒冬期,或者之前的半年,不要跳槽,因为你一旦去了一家要裁员的公司,这部分人也可能会被优先考虑,因为这部分人熟悉业务的程度,不如现有的,所以相比来说,更愿意留下更熟悉业务的,因为这是对公司最合适的。

个人能力

以上大的方向问题谈完后,你也都选择对了,那么剩下的就是拼个人能力的时候了,公司会优选选择这部分人,对于人才,没有一个公司会愿意放弃的,一个好的工程师可以顶得上10个一般的工程师,因为事情你可以搞得定,别人的人不可以,那么你永远不会被裁掉,因为你走了,业务就有缺少,会受影响,公司不会做这种傻事。

自己不断提升

做事不能一招鲜,一招吃遍,沉侵在安乐窝里。要随着时间不断的提升自己的能力,多学一些可以用到工作中的(比如可以针对公司的方向,提前积累相关知识),因为这里是你可以show的地方,最明显的价值体现所在,不但可以有助于你升职加薪,还可以让自己一直处于领先地位:少了你不行。

被裁不一定是坏事

对于一些已经习惯、安逸的朋友们来说,被裁也不一定是坏事,可能你已经觉得这里不适合自己,但是一直下不了决心离开,现在公司帮你下了这个决心,给了你一笔赔偿,那么就可以跳出这个圈,逼一逼自己,说不定会有另一番出路,说不定柳暗花明又一村呢。

最近大环境不好,和十年前的08年很像,聊一聊这个话题,希望对需要的朋友有所帮助,裁员也不要担心,咬咬牙就过去了,说不定有另一篇天地呢,关于这方面的,如果想和我交流,可以关注我的微信公众号flysnow_org,在底部菜单可以找到我的个人微信,加我聊即可,记得写清楚备注哦,好友太多了。

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