升职加薪：8小时之外的人生

为什么同样的工作年限，你的同事薪水更高？为什么同样的机会，你的同事可以获得晋升？为什么一起毕业的同学，他们日子过的更好？

答案就在八小时之外，我们还远没到拼智商的时候。

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我们大部分人都是随波逐流的：没有方向，没有规划，没有目标。我们挂在嘴边上的是：怎么又到周五了，但是回过头来看，发现这周做过什么已经想不起来了。在时间的长廊里，我们就像一个过客，每天被时间推着走。对职场的我们来说，每天的8小时献给公司了，但是剩下的时间是我们自己的，自己的时间，自己要好好利用，不要当一个过客。

8小时

作为一个职场人，8小时就是我们上班的这8个小时，在这8个小时内，我们完成自己的工作。这期间你可能和团队进行沟通交流，也可能在发邮件汇报，也可能停下来喝杯水，但是不管做什么，你和别人所拥有的时间是一样的，就是这8个小时。你们的工作虽然有所不同，这只是因为所处的工作角色不同，所以从更高的角度来看，我们都在8小时内，做着份内的事情。

我们虽然来自五湖四海，但是我们的起点基本相同：大学毕业、学历差不多、智商差不多、圈子也差不多、也没啥背景，如果我们还是做份内的事，那么我们就无法在同一个起跑线上脱颖而出。怎么办？如果你有了这个意识，那么就好办了，要笨鸟先飞，何况我们并不笨。

螺丝钉

职场螺丝钉，形容的是一个人的作用，意思就是你可有可无，你很容易被替代。

仔细观察周围的同事，会发现很多螺丝钉，他们朝九晚五，做事吞吞吐吐，缺乏积极主动；没事逛个淘宝，聊个天；下班看个电影，发个朋友圈。好吧，一年年过去了，发现他们基本原地踏步，一旦公司遇到业绩不好裁员，他们是首当其冲的，并且再次找工作也非常难，因为没有公司会招聘一个可有可无的人。

所以我们不能只满足于做一个螺丝钉，每天按部就班，这是心态问题，心态决定着你的行动。你对工作按部就班，工资对你也按部就班。

心态

8小时里我们谈的是时间长短问题，默认为花更多的时间会有更多的收获；螺丝钉要解释的是个心态问题，要端正心态、有想法、有追求、有理想。这就是老话说的，你自己都不争气，别人能有什么办法。

心态是一个自我认知问题，对自己以及自己相关的事情有一个非常清醒的认识，只有这样才不会迷失自我，更有目标，有方向。

比如公司为什么招你来，是因为你能为公司做事，可以帮助公司解决问题，更通俗一点，就是你对公司有用，说的虽然有点残酷，但是很现实，所以要做一个有用的人。

比如公司为什么给你升职加薪呢？一来是对你过去工作的肯定，二来更是因为对你有更高的期望。升职加薪就像压力测试，是公司对你这个人能力的测试，你只有不断的成长，提升自己的能力，公司才能不断的给你升职加薪测试你的能力瓶颈，一旦你的能力到了瓶颈了，那么工资也基本上到瓶颈了，甚至还有被替代的危险。所以不要一升职加薪，就觉得自己做得可以了，骄傲了，目无余人了，就停止自我提升了，你停止了，升职加薪也就停止了。

还有一些人，在公司里，老是觉得别人都不配合他，上级分配任务是压榨，下级提个意见是顶撞，总之都是别人的不对，这也是一种心态问题，要知道，除了你的亲人外，没有人会这么“在乎”你的。要记住，我们是一个团队，都是为了革命，只是分工不同；我们是利益共同体的不同角色，不要搞的像阶级敌人似的。

以上这些都是心态问题，心态有问题，不管花多少时间，也很难有太大的提升，所以端正自己的心态非常重要，这是前提。

8小时外提高工作效率

心态端正了，也有大把的业余时间，那么如何做呢？如果还没有一个明确方向的话，就先从最直接的：提高你的工作效率开始吧。

任务太多，8小时不够用，那么怎么办？加班、回家做，这都是最直接提高工作效率的方法。

比如你是做编码的，有开发任务没有完成，那么在家里就可以做你任务的demo，调试通过后，带着demo代码到公司，就可以直接应用于任务，在更短的时间内完成任务。

又比如你是做市场的，需要完成一篇公关软文，这个可能需要整理和构思，不是短时间靠加班就能完成的，这种工作，可以利用好碎片时间+便签，有好的想法马上记录下来，说不定地铁上别人无意间的一句话，就可以成为你文章的灵感来源。

久而久之，你的同事，你的上级对你会有一种感觉：你的工作效率非常高。别人不能按时完成的任务，你可以按时完成，甚至会提前，那么结果显而易见。

知其然，更要知其所以然

我们在工作中，会遇到很多问题，这些问题我们在工作中可能没有太多的时间深入研究，大多都是为了任务进度，先解决再说，这并没有错，因为为了赶工作进度，但是我们一定不要放弃对这些问题深入研究的机会。

我们可以把这些问题先记录下来，比如你的Evernote笔记里，下班回到家后，一个个深入研究，了解清楚为什么，不然下次遇到，你还是解决不了，这些了解清楚了，可以对相似问题，举一反三，这就是你的经验，你的本事，别人是拿不走的。

在研究问题过程中，要以点带面，把涉及到的知识点全部学习一遍，融会贯通，这样慢慢的能力自然就提升了。

研究工作中遇到的问题，是提升自己能力的一个很好的切入点，因为我们很多时候，不知道学什么，而问题恰恰告诉了我们答案。有问题，就意味着我们在这方面需要加强，就知道要学什么，补什么了。

主动发现问题

不管一个系统，一个产品，一个团队，有多完美，总会有一些问题。有的人看不到；有的人看到了，觉得这不是自己造成的，就不管了；有的人看到了，觉得这是上级该考虑的，也放弃了。因为我们大部分人都是只做好自己分内事情的人，如果你能主动发现问题，并尝试解决它，那么你自然可以脱颖而出。

主动发现问题，相比上一节来说，在于主动，发现了问题之后，就可以利用上一节的方法研究、学习、总结，不管最终是否能解决问题，都学到了。

跟上公司的节奏

公司一般都有中长期计划，如果没有，也可以自己留意观察，这样我们就知道公司的业务方向，知道公司缺什么；什么技能知识，以后会对公司有用；新的技术能否提升工作效率等等。

知识储备，可以是任何形式的，但是是要有针对性的，因为现在是信息大爆炸，要学的东西太多了。通过利用业余时间，提前有针对性的储备，一旦需要的时候，你就会，就可以提高工作效率，就可以搞定问题，就可以做别人做不了的事情，就可以走在其他同事的前面。

在公司中，我们除了低头干活外，还要抬头看路。平时多关注公司的发展方向，让自己所学和公司所需更好的结合在一起，和公司一起成长，达到双赢。

读书

现在书籍非常容易获得，而且相关类的书籍也非常多，不管是纸质的，还是电子的，所以现在读想读的书是一件非常容易的事情。但是因为书籍太多，所以一定要有自己的读书规划，最有效的方式是根据自己的职业规划，来制定读书的计划。

读书的目的是读进去、学到，所以不用在意形式。你可以使用任何你喜欢的形式读书，比如纸质、电子、地铁上，睡觉前等等，随意，有效果就可以。我自己比较喜欢电子书，可以容易划线，标注笔记等，有的电子书软件甚至可以和其他读者进行分享交流，进一步加深对书的理解程度。

如果没有其他特别紧急的事情要做，那么有时间就读书吧，很多时候，你的问题是因为书读的太少，而想的太多。

活动分享交流

在当前的互联网分享经济下，大部分一线城市，都有很多的线下分享活动，有的是公司发起的，有的是个人发起的。

我们可以根据自己的兴趣爱好，适当的选择一些参加，和与会者、分享者沟通交流，思想碰撞，既提升了个人能力、扩展了思维，又拓展了人脉，可谓一举三得。

线下活动，北上深这类一线城市可能比较多，相比之下，二三线城市就没有那么多了，这时候我们可以参加线上活动的分享，比如知乎Live等分享网站，一部手机，一瓶啤酒钱，就可以让你和各行业的大牛面对面对话交流。

互联网信息时代，只要想学，就不愁找不到知识信息源。

博客总结

通过研究问题，看书，分享交流等方式，我们积累了很多经验和方法，我们要把这些给总结下来，记录下来，对自己也是温故而知新。

记录总结有很多种形式，比如笔记本、Evernote等，但是我觉得最好的方式还是博客。写博客有很多好处，比如：

锻炼写作能力，有时候会说不一定会写。
锻炼文字组织能力，笔记只需要自己可以看得懂，博客还得让别人可以看得懂。
可以和读者互动，就有可能发现文章的不足，或者找到更好的答案。
一份活的简历，让你更容易抓住面试的机会。

写博客的平台也非常多，IT行业的，就自己搭建GitHub Page，高大上，上档次；其他行业的可以去专门的博客平台，申请一个属于自己的账号就可以了，限于原因，这里就不具体推荐平台了。

如果你还没有博客，赶紧去搞一个吧。

后记

8小时之外，是我们自己的时间，我们可以自由支配，你可以逛街，可以看电影，可以打打游戏，也可以学习提升自己。总之，做有意义的事，把时间用在刀刃上，我们真的还没到拼智商的时候。想起来前两天刷屏的《王健林行程时间表》，首富都这么拼，我们还有什么理由说不呢？

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